福祉.tv NEWS - 福祉を考えるメディア

業界知識

福祉現場で誤解されやすい用語の正しい使い方～支援・自立・介護・ケアの違いと実務への影響～

福祉の現場では、日々多くの専門用語が飛び交っています。しかし、職員間や他職種、あるいは利用者や家族との間で、同じ言葉を使っているはずなのに話が噛み合わない経験はないでしょうか。例えば、「自立」という言葉一つをとっても、行政が考える自立、家族が期待する自立、本人が望む自立、そして支援者が目指す自立が、それぞれ微妙に異なっていることは珍しくありません。こうした言葉の定義の曖昧さや誤解は、単なるコミ […]

就労支援

全国の就労支援事業所のユニークな取り組み〜札幌市〜

障害のある方が自分らしく働ける場として機能する就労支援事業所は、近年その取り組みの多様化が目覚ましいほど進んでいます。全国的に見ても、従来の単純作業を中心とした支援スタイルから脱却し、一人ひとりの個性や興味・関心に寄り添った独自プログラムを展開する事業所が増えてきました。本記事では、札幌市内で特色ある活動を展開している4つの就労支援事業所の取り組みをわかりやすく解説します。就労継続支援A型事業 […]

雇用・採用

障害者雇用は合理的配慮の運用で決まる！現場が回る仕組みと企業事例

障害者雇用に取り組む企業は増えていますが、「採用したものの定着しない」「現場の負担が大きい」といった悩みは後を絶ちません。その原因は、障害のある本人の能力や意欲ではなく、企業側の運用設計にあるケースがほとんどです。特に重要なのが、障害のある人が、他の人と同じように学び、働くことができるようにするための「現実的で過度な負担にならない調整」、いわゆる合理的配慮（※1）を「用意したかどうか」ではなく、 […]

精神障害

管理職のうつ病リスクと予防法～中間管理職が抱えるストレスへの対処

組織の中核を担う中間管理職は、現代の職場において最もメンタルヘルス不調に陥りやすいポジションとなっています。ストレスを感じている中間管理職の割合は非常に高く、特に上位者との人間関係や過剰な業務負担が深刻な問題となっているのが実情です。厚生労働省が公表する精神障害の労災補償に関する統計では、法人・団体の管理職における精神障害での労災認定が職種分類の中で一定数を占めており、管理職層のメンタルヘルスケ […]

精神障害

長時間労働・夜勤がなぜうつ病を引き起こすのか～サーカディアンリズム（体内時計）の乱れから考察する～

長時間労働や夜勤明けの帰り道。言いようのない不安や孤独感に襲われたことはありませんか。「疲れているだけ」と見過ごしがちですが、実はその背景には「サーカディアンリズム（体内時計）」が影響しています。最新の研究では、このリズムの乱れが睡眠不足だけでなく、うつ病の発症リスクに直結することが明らかになってきました。本記事では、今注目されている「サーカディアンリズム」について詳しく解説します。その上で […]

2026.03.05 業界知識

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