企業の障害者雇用における事例や求人では身体障害者の雇用事例は度々紹介されていますが、精神障害者や発達障害者の雇用事例はあまり多く紹介されていません。
しかし実際に求人情報を調べてみると、精神障害者や発達障害者でも活躍できる仕事は意外と多く募集されていることがわかります。
そこで「発達障害にはどんな仕事や求人があるの？」と疑問をお持ちの方のために、実際に募集されている発達障害の仕事をご紹介します。
発達障害者向けの求人「総合職/事務職」の例
発達障害を含む精神障害の採用において、最も多いのが事務職です。事務と言っても一般事務や営業事務、経理に労務など様々な種類があります。「一般事務」「営業事務」「人事事務」の3つについて、大手企業が募集している障害者向けの求人をご紹介します。
【一般事務】株式会社コナミデジタルエンタテインメント
| 職種 | 一般事務 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区 |
| 業務内容 | ・社内外の電話応対 ・パソコンの入力 ・文書作成 ・郵便物などの発送や仕分けなど |
| 応募資格 | ・電話応対が可能な人 ・中級程度のExcelとWordスキル ・英語を使った実務経験歓迎 |
| 勤務時間 | 7.75時間 |
| 給与 | 月給賞与制（前給を参考に経験・能力等を考慮） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 ・祝日 ・夏期休日 ・年末年始休日 ・年次有給休暇 ・産前産後休業 ・育児休業 |
| 待遇・福利厚生 | ・交通費(月5万円まで) ・各種社会保険 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・託児費用補助金 ・子育て支援 ・社員表彰制度 ・各種クラブ活動 |
【営業事務】株式会社セブンイレブンジャパン
| 職種 | 営業事務 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都 |
| 業務内容 | ・加盟店舗及び商品動向、営業情報の分析、検証、予測 ・関係部署へ提供する資料作成 ・新店の開店サポート ・レジ接客研修サポート ・総務業務全般 |
| 応募資格 | ・高卒以上 ・年齢不問 ・障害者者手帳、療育手帳の保有者 |
| 雇用形態 | 正社員or契約社員（正社員登用制度あり） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間45分、休憩：45分） |
| 給与 | 四大卒：首都圏21万円、関西・東海エリア20万8,000円、その他エリア20万8,000円 短大・専門卒：首都圏18万円、関西・東海エリア17万8,000円、その他エリア17万6,000円 中途採用：経験、能力等を考慮の上で規定により決定 ※昇給年1回、賞与年2回 |
| 休日休暇 | ・週休2日制 ・年次有給休暇 ・忌引休暇 ・結婚休暇 ・赴任休暇 ・育児休暇 ・慰労休暇 ・配偶者出産休暇 ・看護休暇 ・裁判員休暇 ・ボランティア休暇など |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当 ・超過勤務手当 ・深夜手当 ・扶養手当 ・各種社会保険 ・共済会 ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・企業年金基金 ・退職金制度 ・再雇用制度 ・持家融資制度 ・人間ドッグ・癌検診利用補助制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・リ・チャレンジプラン（出産・育児・介護） ・育児休職制度 ・介護休職制度 ・えらべる倶楽部：（宿泊、レジャー、施設、食事などの社員割引） |
【人事スタッフ】ソフトバンク株式会社
| 職種 | 人事スタッフ |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都港区（汐留本社もしくは子会社への出向） |
| 業務内容 | 子会社の人事管理業務 ・入退社や異動管理 ・異動情報のまとめ、データ反映 ・稟議対応、支払い処理 ・採用選考管理、会議室予約、面談アレンジ ・その他、人事庶務全般 |
| 応募資格 | ・障害者手帳の保有者 ・高校卒以上 ・社会人実務経験3年以上 ・人事業務実務経験 ・PC使用経験（Excel、Word、emailなど）のある方 ・対面、電話による応対可能な人 |
| 雇用形態 | 正社員及び準社員（準社員は面談の上で正社員登用あり） |
| 勤務時間 | 原則9：00～17：45（実働7時間45分、休憩時間 12時～13時までの1時間） |
| 給与 | 月収：18万4,000円以上 賞与：年2回 |
| 休日休暇 | ・週休2日制 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・アニバーサリー休暇 ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・配偶者出産休暇 ・キッズ休暇 ・介護休暇 ・介護休業 ・看護休暇 ・ボランティア活動休暇 ・ドナー休暇 ・ハンディキャップ休暇（障がいのための通院休暇） など |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険 ・社員持株会 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金 ・確定給付年金選択拠出制度 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 ・社員食堂 ・ソフトバンクホークス野球観戦 ・その他福利厚生サービス |
発達障害者向けの求人「技術職/専門職」の例
続いてご紹介するのは、発達障害の人でも能力や得意を発揮しやすいと言われる「技術職/専門職」。意外かもしれませんが、やはり大手企業の多くが専門技術に関わる職種で障害者雇用を行っています。
【システムエンジニア】リコージャパン株式会社
| 職種 | システムエンジニア職 |
|---|---|
| 勤務地 | 神奈川 |
| 応募資格 | 障害者手帳の保有者 |
| 雇用形態 | 嘱託社員（正社員登用制度あり） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分） |
| 給与 | ・18万～28万円（経験・能力を考慮の上、規程により決定） ・昇給年1回／賞与年2回 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 ・有給休暇 ・祝日 ・夏期 ・年末年始 ・慶弔 ・特別休暇など |
| 待遇・福利厚生 | ・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・次世代給付手当 ・組織職手当 |
【Webデザイナー】ヤフー株式会社
| 職種 | デザイナーコース |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京都千代田区 ・名古屋 ・大阪 ・福岡 など |
| 業務内容 | ・Yahoo!ショッピングやヤフオク!などの決済を行うサービスデザイン ・Yahoo!ニュースやYahoo!天気・災害などのサービスデザイン ・Yahoo!メール、Yahoo!カレンダーなどのサービスデザイン業務 ・その他サービスの横断的なデザイン業務 ・社内インフラシステムのデザイン業務 |
| 応募資格 | 応募時30歳以下かつ入社時18歳以上 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制10:00～15:00（標準労働時間7時間45分） |
| 給与 | ・高校、高専、専門、短大、学部卒：約26万4,165円 ・修士了：約28万9,266円 ・博士号取得者：約32万3,930円 ・賞与・昇給 |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制 ・国民の祝日 ・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔 ・マタニティー ・子の看護 ・介護 ・ボランティア ・土曜日祝日振替特別休日 ・育児勤務 ・介護勤務 など |
| 待遇・福利厚生 | ・パフォーマンス評価制度 ・時間外手当 ・通勤手当（月15万円まで支給） ・スーパースター制度）（挑戦的、独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度） ・各種社会保険 ・確定拠出年金制度 ・総合福祉団体定期保険 ・長期所得補償制度 ・財形貯蓄制度 ・株式累積投資制度 ・脳ドック・心臓ドック・乳がん検診費用補助 ・インターネット通信費利用補助 ・社内マッサージ室 ・社内クラブ など |
【出典】ヤフー株式会社 採用情報
【研究・開発】雪印メグミルク株式会社
| 職種 | 技術系職 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社か全国各事業所 |
| 業務内容 | 製造、品質管理、生産管理、工務、商品開発、酪農、研究など |
| 応募資格 | 障害者手帳の保有者、申請中の人 |
| 雇用形態 | 正社員または契約社員 新卒採用：大学・短大・専門学校卒業予定の人 中途採用：高校卒以（パソコンの基本操作ができる人） |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（7時間45分） ※工場は7時間勤務、8時間勤務など事業所によって異なる |
| 給与 | ・経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定 ・昇給年1回、賞与年2回 |
| 休日休暇 | ・週休2日制 ・年次有給休暇 ・通院休暇 ・慶弔休暇 ・転任休暇 ・介護休暇 ・出産休暇 ・結婚休暇 ・育児休職制度 など |
| 待遇・福利厚生 | ・各種社会保険完備 ・社宅制度 ・有給休暇保存制度 ・従業員持株制度 ・財産形成貯蓄制度 ・総合福利厚生制度 (選択型の福利厚生制度) ・住宅手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・家族手当 ・単身赴任手当 ・法的資格手当 ・慶弔見舞手当 など |
【出典】雪印メグミルク株式会社 採用情報
発達障害者の雇用事例
最後に、発達障害者が雇用されて活躍している「東急リバブル株式会社」の事例をご紹介します。
2014年から障害者雇用に取り組み始めた東急リバブルは、発達障害を含む精神障害の雇用が2019年時点で43人。最初は発達障害者と精神障害者の4名で始まり、現在は通勤可能な「チャレンジスタッフ」と在宅勤務の「サテライトスタッフ」といった雇用形態が作られています。
- 【業務内容】
- ・経理伝票のチェック
・宅地建物取引士証の更新確認
・在籍証明書発行業務
・宅建勉強会の採点、結果入力、ランキング表作成
・社内郵便物仕分けや配布
・ギフトフラワー作成
・不動産の間取り図（在宅雇用者）
・地図や似顔絵等の作図（在宅雇用者）
など
高齢・障害・求職者雇用支援機構の障害者雇用事例でも紹介されていますので、発達障害者の雇用事例として参考にしてみてください。
同資料では、株式会社ソシオネクストが東急リバブルの障害者雇用を見学して刺激を受けたとして、同じく好事例として紹介されています。障害者雇用を進めた結果、既存社員の勤務時間が大幅に減ったとのこと。東急リバブルやソシオネクストの事例は、障害者雇用が福祉観点だけでなく会社にとっても良い効果をもたらすのだと気づかされます。
なお、今回ご紹介した障害者採用の募集要項等ですが、特に発達障害に特化した募集はありません。障害別で募集することは差別と見なされる可能性があるため、企業は身体、知的、精神、発達の障害種別で分けて募集していないようです。
執筆者プロフィール
福祉サポートをしていただく企業の取り組みや、福祉を必要とする方々の活躍の様子など、福祉に関わる多様な情報を紹介しています。
