障害者から見ても企業から見てもハローワークが最強なワケ

障害者の方が仕事を探す場合、そして企業が障害者雇用に向けて求人を検討する場合、最初は「ハローワーク」の利用が入り口となるのではないでしょうか。

障害者を専門としている求人サイトや人材紹介といったサービスも数多くありますが、障害者と企業双方の視点で総合的に考えると、「求人～継続雇用」という流れの中で安定した雇用機会が得られるのはまずハローワークが挙げられます。

しかし、最近では利便性の高い充実したサービスを提供する障害者向けの求人サイトも増えてきました。

では、実際にハローワークと一般の求人サイトのどちらを利用すべきなのか。今回はそんな疑問に対し「ハローワークが最強」とも言える理由をサービス内容や利用料金など多角的な視点で解説します。

媒体別の求人募集の数を比較

障害者の方が仕事を探すとなると、「ハローワーク」「一般の求人」の2つの選択肢になることが多いと思います。

他にも就労支援事業所や人材紹介サービスといったものがありますが、求人というよりマッチングの要素が強いため、ここではハローワークと一般の求人情報サイトで求人数を比較いたします。

※2019/2/16時点

求人数の違いは、企業が求人募集をする際の料金が有料か無料かの違いや障害者雇用の給付金目当て、事実と異なる求人を出してもペナルティが無い事などが要因だろうと考えられます。

一般の求人サイトは、数百件か1000件台という求人数がほとんどですが、ハローワークは1万件を優に超えています。

よって、障害者の方が掲載数の多く幅広いジャンルで求人情報を探すのであれば、まずはハローワークが第一の選択肢になるでしょう。

障害者向けの求人・転職サイトは、求人情報だけを掲載する会社だけでなく、就労移行支援事業を並行して運営するものからカウンセリングが受けられるサイトなど形態は様々です。

ただ一つどのサイトも共通しているのは、サポートを受けられるのは「雇用されるまで」という事です。

つまり、就職に向けてのキャリアカウンセリングやスキル習得のサポート、履歴書の書き方、面接の方法など、就労までの基本的なサポートには期待できますが、雇用契約後のアフターフォローはされません。

一方ハローワークは、障害者と企業の間に立って職業相談や職業紹介を行いつつ、求人情報を公開しています。また、「障害者」「企業」という両者の視点から、以下のようなサポート活動も行っています。

〈障害者側へのサポート〉: ・専門の相談員が障害の特性や状況に合わせて、職業相談や職業紹介、また職場適応指導を行う
・面接への同行や職業訓練、トライアル雇用、ジョブコーチなどを各機関と連携したチームで支援する
〈企業側へのサポート〉: ・障害者を採用するにあたっての、雇用管理上の配慮などについて助言を行う
・地域障害者職業センターなど、障害者雇用の相談ができる専門機関を紹介する
・各種助成金の案内を行う
〈両者にメリットのある活動〉: ・就職面接会や職業相談会を開催する
・障害者求人の開拓や、一般求人の中から障害者求人へ転換できそうな会社への勧奨を行う
・障害者雇用率の低い企業に対する求人開拓と、障害者へは雇用率未達成企業への職業紹介を行う
・障害者雇用率が著しく低い企業に障害者雇用計画の作成命令や実施勧告等を行う

ハローワークは仕事を探す、もしくは求人を掲載するだけでなく、障害者雇用に関係する様々な支援機関と連携し、就労支援と就労後の職場定着支援、さらに生活面の支援も含めた相談やフォローアップも行っています。

実際にハローワークを利用したユーザーによりサービスの質に関しては意見が分かれるところですが、窓口で色々と相談できるという点で「ハローワークが良い」とする意見はよく見られます。